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    社會責任

    本公司充分認識到遵守國家勞動法律、法規,遵守國際公認的勞工標準和維護勞動者權益是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望,也是一個負責任的公司的基本管理目標。

    本公司遵守國家和各級政府的勞動法律、法規,遵守國際公認的勞工標準和其他使用的行業標準和規則,持續改善工作條件和員工待遇,與質量管理和環境管理一樣,社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分,履行社會責任是本公司提供優良產品滿足客戶需求的一個必要條件。

    本公司積極倡導履行《聯合國氣候變化框架公約》精神,通過提高能源效率、大力提倡使用新能源、控制生產領域的溫室氣體排放等措施減少溫室氣體排放;并加強宣傳,提高企業員工應對氣候變化意識。

    本公司積極宣傳 《保護生物多樣性公約》精神,通過使用回收紙張、拒絕使用違規木漿所造紙張、引導使用可回收包裝、防止過度包裝等實際行動,踐行保護森林植物生態系統多樣性要求。

    公司逐步建立、實施和維持良好的社會責任管理體系,并將這一要求延伸到供應商以及其他業務伙伴。

    公司遵循如下企業社會責任方針:

    一、遵守國家法律規則,履行國際公約

    遵守國家和各級政府的相關法律規則,依法經營,保障員工權益。

    履行《聯合國氣候變化框架公約》和《保護生物多樣性公約》,實現人與自然和諧共生。

    二、尊重人權與自由,禁止歧視,禁止強迫勞動

    提供平等和公平的工作環境,提供安全衛生的工作條件,合理安排員工的工作時間和休息需要,保護員工的安全和健康。承諾招聘及任用措施免受騷擾或不法歧視,員工有均等的機會,不分種族、民族、國籍、戶籍、宗教、性別、年齡、婚姻、身心障礙及政治歸屬。

    禁止使用童工、強迫勞動或生理處罰,不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

    禁止任何形式的侮辱人格的言論和行為。保護員工的隱私。

    三、建立和諧溝通機制

    推動勞資合作,尊重員工的結社自由和集體談判權。

    鼓勵員工與管理層之間的公開溝通與直接對話,建立員工意見反映通道,并提供保密保護,維護員工權利,禁止任何形式的報復與虐待。

    四、健全薪資福利待遇,合理獎懲

    提供合理的薪資福利,滿足員工的基本需要,并符合所有適用的相關法律,包括最低工資、加班津貼、高溫津貼、帶薪年休假及法定應有福利。不允許有任何懲戒性的薪資扣除。

    承諾對于表現績優之員工,給予適當獎勵,以表彰績效;對于表現不良之員工,給予適當協助,提升績效,并適當給予懲處,以矯正缺失。

    五、培訓員工,尊重智慧財產權

    提供合適之教育訓練,努力提升員工的技術與能力,以提高員工的社會及經濟地位。

    尊重知識,尊重智慧財產權,激勵員工發明創造、改革創新,技術及專門技術的轉移,應當在智慧財產權受到保護下,以適當的方式進行。

    六、堅持誠信經營,杜絕貪污賄賂

    樹立“以誠經營、創新務實”的經營理念,在任何的商業行為中都秉持公正廉潔的處事態度。嚴厲禁止任何形式的貪污、行賄、受賄及挪用公款、假公濟私之行為。

    七、經營成果分享

    經營成果為全體員工共同努力達成,公司承諾與員工、股東共同分享。

    八、構建和諧企業和參與社會關懷,提升文化、道德水平

    營造溫馨的“員工之家”,積極參與政府及地方各項活動,藉由我們的加入提升地方的經濟、文化、道德水平。

    承諾給予殘障人士適當的工作機會和必要的關懷照顧,對弱勢團體適時伸出援手和給予實質的慰問。

    鼓勵員工參與社會公益活動、慈善活動和志愿服務活動。

    九、推廣社會責任

    致力將企業社會責任方針與措施推廣到所有供應商或分包商,鼓勵業務伙伴執行與健全企業的社會責任管理體系。


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